Aguas Andinas es una Compañía comprometida entre otros aspectos, con las buenas prácticas en materia de Gobiernos Corporativos. En este contexto ha elaborado y aprobado por los órganos de Gobierno pertinentes, la presente Política de nominación de candidatos al Directorio, cuyo objetivo es establecer en términos generales las condiciones y cualidades que deberían considerarse por parte de los accionistas de la Compañía en las propuestas de personas que ellos hagan para ocupar el cargo de Director de Aguas Andinas cuando corresponda elecciones de los mismos.

La presente Política busca reducir posibles barreras de género, sociales o culturales que pudieran inhibir de algún modo la natural diversidad de capacidades, visiones, características y condiciones que deben primar en el directorio de la empresa, las que permitan potenciar y agregar valor.

Esta Política debe ser entendida como una sugerencia a los señores accionistas, dejándose expresa constancia que no supone en caso alguno algún tipo de restricción a los accionistas para la nominación de candidatos o candidatas al Directorio de la Compañía, quienes ejercerán su derecho con todas las facultades que al efecto les otorgue la legislación vigente.

En atención a la relevancia del rol del Directorio en la Compañía, así como el compromiso de la Compañía con el respeto y la promoción de los principios de la no discriminación arbitraria en todos los ámbitos, por medio del presente instrumento el Directorio de Aguas Andinas S.A. declara su intención en orden a recomendar a sus accionistas, la consideración de los siguientes principios al momento de llevar a cabo la nominación de un candidato al Directorio de la Compañía.

1. Los miembros del Directorio deben cumplir altos estándares en el ejercicio del cargo y poseer las habilidades y experiencia adecuadas, siempre enfocados en darle mayor valor a la Compañía.
2. Un candidato a director debe ser seleccionado sobre la base de su capacidad, su experiencia y solidez, así como sus cualidades personales en consideración al ejercicio de un rol de liderazgo en su campo de especialidad, que puedan traducirse en un desempeño eficiente del cargo.
3. Debe primar una visión estratégica atendiendo el contexto de nuestro negocio de servicio público en un ámbito regulado.
4. La proposición de la persona a elegir debería considerar entre otros los siguientes elementos, con el objetivo de incorporar al Directorio múltiples visiones que enriquezcan en definitiva la mirada de la Compañía, considerando diversas perspectivas que se complementen:

• presencia de hombres y mujeres;
• distintas edades, culturas, nacionalidades o países de origen, creencias religiosa o confesiones, o pensamiento político;
• diversidad y consecuente complementariedad en los estudios de sus integrantes, ya sean universitarios o de otra índole;
• distintos niveles de especialidad de sus miembros;
• variadas experiencias profesionales previas en entidades que persigan distintos fines, que complementen sus futuras labores.

Esta Política es coherente y por tanto viene a complementar todos los procedimientos y políticas adoptadas en el ámbito del Gobierno Corporativo de la Compañía, especialmente el Compendio de Políticas y Procedimientos sobre Gobierno Corporativo de Aguas Andinas S.A. (en adelante el “Compendio”).

La presente política se publicará en el sitio web de la Compañía, y se dará a conocer en la Memoria Anual y demás publicaciones que se consideren pertinentes.”