En atención a la relevancia del rol del Directorio en la Compañía, así como el compromiso de la Compañía con el respeto y la promoción de los principios de la no discriminación arbitraria en todos los ámbitos, por medio del presente instrumento el Directorio de Aguas Andinas S.A. declara su intención en orden a recomendar a sus accionistas, la consideración de los siguientes principios al momento de llevar a cabo la nominación de un candidato al Directorio de la Compañía.
1.- Los miembros del Directorio deben cumplir altos estándares en el ejercicio del cargo y poseer las habilidades y experiencia adecuadas, siempre enfocados en darle mayor valor a la Compañía.
2.- Un candidato a director debe ser seleccionado sobre la base de su capacidad, su experiencia y solidez, así como sus cualidades personales en consideración al ejercicio de un rol de liderazgo en su campo de especialidad, que puedan traducirse en un desempeño eficiente del cargo.
3. Debe primar una visión estratégica atendiendo el contexto de nuestro negocio de servicio público en un ámbito regulado.
4. La proposición de la persona a elegir debería considerar entre otros los siguientes elementos, con el objetivo de incorporar al Directorio múltiples visiones que enriquezcan en definitiva la mirada de la Compañía, considerando diversas perspectivas que se complementen:
- presencia de hombres y mujeres;
- distintas edades, culturas, nacionalidades o países de origen, creencias religiosa o confesiones, o pensamiento político;
- diversidad y consecuente complementariedad en los estudios de sus integrantes, ya sean universitarios o de otra índole;
- distintos niveles de especialidad de sus miembros;
- variadas experiencias profesionales previas en entidades que persigan distintos fines, que complementen sus futuras labores.
