La certeza de que los equipos diversos de trabajo son más creativos, comprometidos, empáticos y aptos para atender las múltiples necesidades de los clientes, impulsa un esfuerzo corporativo por integrar personas con distintas miradas y experiencias vitales. La intención es que la empresa sea un reflejo de una sociedad cada vez más multicultural en todos los niveles de su estructura organizacional.
Para lo anterior, Aguas Andinas aplica una Política de Diversidad e Inclusión de cuatro pilares:
- Equidad de género
- Diversidad cultural
- Inclusión de personas con discapacidad
- Diversidad sexual
También opera un Comité de Diversidad e Igualdad, responsable de desarrollar estos ejes de trabajo, que se plasman en un plan anual.
Cada año se despliega un proceso de evaluación del personal con criterios objetivos y efectivos, diseñado para determinar el potencial de carrera de cada persona, así como las medidas necesarias para reforzar aspectos que puedan ser mejorados. Esta evaluación cubre cuatro ámbitos:
Para aquellos profesionales con desempeños destacados, se definen planes de carrera con distintas acciones dirigidas a desarrollar sus habilidades de liderazgo y crecimiento. Todos los trabajadores con alto potencial son evaluados mediante el sistema de assessment centers, método que, mediante test psicométricos y entrevistas competenciales en profundidad entrega un feedback a cada persona y permite conocer sus aptitudes ante un eventual ascenso y posiciones de mayor responsabilidad.
Para mayor información sobre la Política de Diversidad e Inclusión y la Gestión de Talento de Aguas Andinas, los invitamos a revisar (https://www.aguasandinas.cl/documents/20450/0/Política+de+Diversidad+e+Inclusión/42437a34-01ae-1ea5-52ab-9545864e872d) y (https://www.aguasandinasinversionistas.cl/~/media/Files/A/Aguas-IR-v2/2023/reporte/Reporte%20Integrado%20Aguas%20Andinas%202022%201.pdf#page=69&zoom=100,0,0)
