- Para detectar e implementar eventuales mejoras en su organización y funcionamiento.
Explicación:
- La Compañía adopta esta práctica, dado que realiza en forma bienal la evaluación del Directorio por parte de un tercero, proceso que se llevó a cabo durante 2018.
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SI
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- Para detectar aquellas áreas en que sus integrantes pueden fortalecerse y continuar perfeccionándose.
Explicación:
- La Compañía adopta esta práctica, dado que realiza en forma bienal la evaluación del Directorio por parte de un tercero, proceso que se llevó a cabo durante 2018.
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SI |
- Para detectar y reducir barreras organizacionales, sociales o culturales que pudieran estar inhibiendo la natural diversidad de capacidades, visiones, características y condiciones que se habría dado en el directorio de no existir esas barreras.
Explicación:
- La Compañía adopta esta práctica, dado que el proceso de autoevaluación llevado a cabo por el Directorio, junto con la Política de Nominación de Candidatos al Directorio aprobada por éste, permiten identificar y disminuir obstáculos que impidan la diversidad descrita dentro del Directorio.
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SI |
- Que, sin perjuicio de las obligaciones legales, contemple expresamente la determinación del número mínimo de reuniones ordinarias, el tiempo promedio mínimo de dedicación presencial y remota a las mismas, y la antelación con la que se debiera remitir la citación y los antecedentes necesarios para la adecuada realización de aquéllas, reconociendo las características particulares de la entidad así como también la diversidad de experiencias, condiciones y conocimientos existentes en el directorio, según la complejidad de las materias a tratar.
Explicación:
- La Compañía adopta esta práctica, dado que el Directorio acordó fijar como mínimo la asistencia a 9 sesiones de Directorio al año, 7 de las cuales deberán ser presenciales.
- Asimismo, se acordó que la citación y los antecedentes correspondientes a cada sesión deberán ponerse a disposición de los directores con una anticipación de 5 días corridos.
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SI |
- Que contemple expresamente el cambio, en el caso que fuere pertinente, de la forma de organización y funcionamiento del directorio ante situaciones de contingencia o crisis.
Explicación:
- La Compañía adopta esta práctica ya que el Directorio acordó que ante situaciones de contingencia o crisis definidas por el Presidente, éste podrá convocar su constitución por los medios de comunicación que tenga a su disposición tales como correo electrónico, teléfono, whatsApp, mensaje de texto, etc, señalando el lugar en que se realizará la sesión y las materias a tratar para enfrentar la crisis. Podrán también reunirse a distancia a través de medios tecnológicos, sin que sea necesaria la asistencia presencial, pudiendo hacer las veces de secretario alguno de los directores asistentes.
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SI |
- Que considere la asesoría de un experto ajeno a la sociedad para la detección e implementación de esas eventuales mejoras o áreas de fortalecimiento.
Explicación:
- La Compañía adopta esta práctica, dado que realiza en forma bienal la evaluación del Directorio por parte de un tercero, proceso que se llevó a cabo durante 2018.
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SI
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- En que la detección a que se refieren los números i a iii anteriores, se realice al menos sobre una base anual.
Explicación:
- La Compañía realiza el proceso de evaluación del Directorio por parte de un tercero en forma bienal, que se llevó a cabo durante el 2018.
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NO
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