- Los negocios, materias y riesgos, incluidos los de sostenibilidad, que son considerados más relevantes, así como las razones por las que en opinión del directorio aquéllos tienen esta condición.
Explicación:
- La Compañía adopta esta práctica, ya que incorpora como materia de la inducción, los negocios, materias y riesgos considerados relevantes en el Reporte Integrado, elaborado bajo el estándar International Integrated Reporting Council (IIRC), y de conformidad con los estándares por el Global Reporting Initiative (GRI), y bajo los requerimientos normativos de la CMF, disponible en
https://www.aguasandinasinversionistas.cl/es/informacion-financiera/memorias, aprobado por el directorio.
- Adicionalmente, se pone en conocimiento del nuevo integrante del directorio el mapa de riesgos que semestralmente revisa y analiza el directorio conforme a la información que le proporcionan las gerencias de la Compañía.
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- Los grupos de interés relevantes que ha identificado la entidad, así como de las razones por las que en opinión del directorio, aquéllos tienen esta condición y de los principales mecanismos que se emplean para conocer las expectativas y mantener una relación estable y duradera con aquellos.
Explicación:
- La Compañía adopta esta práctica en base a la información contenida en su Reporte Integrado, en el que anualmente se identifican sus grupos de interés, además de los mecanismos para mantener un buen diálogo con la comunidad.
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- La misión, visión, objetivos estratégicos, principios y valores que debieran guiar el actuar de la sociedad, sus directores y personal, y las políticas de inclusión, diversidad, sostenibilidad y gestión de riesgos, aprobadas por el directorio.
Explicación:
- La Compañía adopta esta práctica, considerando dentro del proceso de inducción que se realiza a los nuevos directores, asuntos tales como la misión, visión, objetivos estratégicos, principios y valores de la sociedad, sostenibilidad y gestión de riesgos. Adicionalmente, desde el 2018 la Compañía cuenta con una Política de Diversidad e Igualdad, que da cuenta de los principios adoptados para avanzar hacia una mayor igualdad de género, diversidad cultural, funcional y sexual. Por su parte, se encuentra certificada en la Norma Chilena 3262 sobre Sistemas de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de Vida Laboral, Familiar y Personal, y ha creado el área de Gestión de Personas y Diversidad, cuyo objetivo principal es la creación de propuestas relativas a la inclusión y diversidad, todas materias que también formarán parte de la inducción a los nuevos miembros del Directorio. Todo de la mano de los principios contenidos en el Código Ético aprobado por el directorio y disponible en https://www.aguasandinasinversionistas.cl/es/ gobiernocorporativo/compliance/codigo-etico
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- El marco jurídico vigente más relevante aplicable a la entidad, al directorio y sus ejecutivos principales.
Explicación:
- La Compañía adopta esta práctica al contar con un procedimiento de inducción que contempla el marco jurídico vigente más relevante aplicable a la entidad, al directorio y sus ejecutivos principales.
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- Los deberes de cuidado, reserva, lealtad, diligencia e información que conforme a la legislación vigente recaen en cada integrante del directorio, mediante ejemplos de fallos, sanciones o pronunciamientos más relevantes que han ocurrido en el último año a nivel local de esos deberes.
Explicación:
- La Compañía adopta esta práctica desarrollándola en base a la normativa aplicable y la jurisprudencia que sirva para ilustrar a los directores la extensión de los referidos deberes.
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- Los principales acuerdos adoptados en los últimos 2 años anteriores al inicio de su mandato y de las razones que se tuvieron en consideración para adoptar tales acuerdos.
Explicación:
- La Compañía adopta esta práctica al poner a disposición del nuevo integrante las referidas actas, en las que consta el razonamiento que se tuvo en consideración para la adopción de tales acuerdos.
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- Las partidas más relevantes de los estados financieros trimestrales y anuales del último año junto con sus respectivas notas explicativas, además de los criterios contables aplicados en la confección de dichos estados financieros.
Explicación:
- La Compañía adopta esta práctica incluyendo estas materias en el procedimiento de inducción, siguiendo los criterios contables aplicados consistentemente en ella.
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- Lo que en opinión del directorio es un conflicto de interés y cómo en opinión de este, o conforme al Código o Manual establecido al efecto, y sin perjuicio de aquellos conflictos de interés expresamente abordados por ley, debieran tratarse las situaciones en las que se pudiere presentar uno de ellos.
Explicación:
- La Compañía adopta esta práctica de acuerdo a su “Código de Conducta del Directorio en Relación a los Conflictos de Interés” de marzo de 2013, disponible en https://www.aguasandinasinversionistas.cl/es/ gobiernocorporativo/documentos/codigo-conducta-directorio
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